關于印發(fā)《廣東省政府特殊津貼專項資金管理辦法》的通知
各地級以上市財政局、人力資源社會保障局：
為加強和規(guī)范廣東省政府特殊津貼專項資金的管理，根據(jù)《中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳印發(fā)廣東省選拔和推薦政府特殊津貼人員試行辦法的通知》(粵辦發(fā)〔2012〕15號)、《廣東省人民政府關于印發(fā)廣東省省級財政專項資金管理辦法的通知》（粵府〔2013〕125號）和《廣東省享受政府特殊津貼人員動態(tài)管理暫行辦法》(粵人發(fā)〔2003〕229號)，省財政廳和省人力資源社會保障廳聯(lián)合制定了《廣東省政府特殊津貼專項資金管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。執(zhí)行中如遇問題，請及時反饋省財政廳和省人力資源社會保障廳。
廣東省財政廳 廣東省人力資源和社會保障廳
2014年5月10日
廣東省政府特殊津貼專項資金管理辦法
第一章 總則
第一條 為加強和規(guī)范廣東省政府特殊津貼專項資金的管理，根據(jù)《中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳印發(fā)廣東省選拔和推薦政府特殊津貼人員試行辦法的通知》(粵辦發(fā)〔2012〕15號)、《廣東省人民政府關于印發(fā)廣東省省級財政專項資金管理辦法的通知》（粵府〔2013〕125號）和《廣東省享受政府特殊津貼人員動態(tài)管理暫行辦法》(粵人發(fā)〔2003〕229號)，結合我省工作實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指的廣東省政府特殊津貼專項資金（以下簡稱專項資金）是指由省級財政預算安排，用于為我省和中央駐粵單位享受政府特殊津貼人員發(fā)放特殊津貼的財政性資金。
第三條 政府特殊津貼人員（以下簡稱政府特貼人員）是指經國務院評審認定的享受國家特殊津貼的高層次、高技能人才。向政府特貼人員發(fā)放特殊津貼，旨在大力實施人才強省戰(zhàn)略，弘揚尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會風氣，鼓勵政府特貼人員當好廣大專業(yè)技術人才和技能人才的楷模，為國家和廣東的經濟社會發(fā)展作出新的貢獻。
第四條 專項資金的使用和管理堅持科學規(guī)范、公開透明、鼓勵示范和?？顚Ｓ玫脑瓌t。
第二章 部門職責
第五條 省財政廳負責專項資金的預算管理、審核下達和辦理撥付，會同省人力資源社會保障廳對專項資金使用情況進行監(jiān)督檢查。
第六條 省人力資源社會保障廳承擔專項資金的日常管理工作，負責編制年度計劃及具體發(fā)放工作。
第三章 津貼發(fā)放對象和津貼標準
第七條 專項資金發(fā)放對象是人事行政關系在我省和中央駐粵單位的政府特貼人員。
第八條 專項資金發(fā)放標準。
（一）2000年及以前的政府特貼人員。繼續(xù)享受省按月發(fā)放的津貼，標準為每人每月600元。
（二）2001年度及以后的政府特貼人員。每人一次性發(fā)給1萬元，免征個人所得稅。
第四章 津貼發(fā)放和管理
第九條 專項資金使用范圍是政府特貼人員的生活補助和服務管理費用。
第十條 各地各單位按《廣東省享受政府特殊津貼人員動態(tài)管理暫行辦法》要求向省人力資源社會保障廳上報有關材料，省人力資源社會保障廳審核匯總后報省財政廳。
第十一條 省財政廳根據(jù)年度預算安排和省人力資源社會保障廳提供的發(fā)放人數(shù)和發(fā)放總額，將年度所需津貼總額劃撥到省人力資源社會保障廳賬戶。
省人力資源社會保障廳統(tǒng)一將津貼直接發(fā)放到享受政府特貼人員個人賬號。其中：2000年度及以前的政府特貼人員，每季度發(fā)放一次；2001年度及以后的政府特貼人員，結合中央安排的政府特殊津貼一并發(fā)放。
第十二條 人事行政關系由外省（市、區(qū)）轉入我省的政府特貼人員，由所在單位提交《廣東省享受政府特殊津貼人員變動情況表》及政府特貼人員證書復印件各一份，各地級以上市人力資源社會保障局、省直或中央駐粵單位人事部門審核，報省人力資源社會保障廳核準后，享受相應津貼待遇。
第十三條 對2000年及以前獲得政府特殊津貼的人員，有下列情況之一的，停發(fā)或取消省政府特殊津貼。
（一）違法違紀等違背享受政府特殊津貼應具備條件者，取消特殊津貼并收回政府特殊津貼證書。
（二）考核不稱職的，停發(fā)下一年度的特殊津貼；連續(xù)兩年考核不稱職的，取消特殊津貼。
（三）人事行政關系調離我省，或未經所在單位同意出國（境）逾期不歸或出國（境）定居的，停發(fā)特殊津貼。
（四）去世的，從去世后的下一個月起停發(fā)政府特殊津貼。
第十四條 各地各單位應及時將本地本單位政府特貼人員停發(fā)或取消津貼情況報省人力資源社會保障廳。
第五章 信息公開
第十五條 省人力資源社會保障廳與省財政廳應按規(guī)定在省政府專項資金管理統(tǒng)一平臺公開政府特貼專項資金信息：
（一）專項資金管理辦法。
（二）專項資金分配明細，包括特殊津貼發(fā)放人員名單、特貼人員所在地市和單位及發(fā)放津貼標準。
（三）專項資金績效評價、監(jiān)督檢查和審計結果。
（四）接收、處理投訴情況，包括投訴事項和原因、投訴處理情況等。
（五）其他定應公開的內容。
第六章 監(jiān)督管理和績效評價
第十六條 省人力資源社會保障廳要對各地級以上市人力資源社會保障局、省直或中央駐粵單位人事部門實行政府特貼人員動態(tài)管理加強監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。
第十七條 省人力資源社會保障廳要建立完善專項資金檔案管理制度，如實記錄編制、審批、發(fā)放等核心環(huán)節(jié)信息，實現(xiàn)管理過程可申訴、可查詢、可追溯的痕跡管理制度。
第十八條 省財政廳對政府特貼專項資金的預算執(zhí)行、使用和管理實行常態(tài)化監(jiān)督檢查。
第十九條 建立考核問責制度，在專項資金管理、使用過程中，對涉及違法違紀的責任人員，一律依照有關規(guī)定嚴肅處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。
第二十條 省財政廳按照《廣東省省級財政專項資金管理辦法》（粵府〔2013〕125號）等有關規(guī)定以及年度工作計劃，組織開展績效評價；省人力資源社會保障廳按要求組織各地各單位做好績效自評工作。
第七章 附則
第二十一條 本辦法由省財政廳和省人力資源社會保障廳負責解釋。
第二十二條 本辦法自印發(fā)之日起實施。